«El cambio de comportamiento es un proceso, no un evento».
Durante mucho tiempo he creído que el enfoque principal de mi trabajo es la reducción de daños: mi objetivo es disminuir los impactos negativos que ciertas prácticas de manejo y entrenamiento pueden tener en el bienestar de los caballos. A veces esto significa trabajar con clientes que participan en actividades ecuestres que yo personalmente decido abstenerme o evitar. Trabajo con estos clientes porque, al igual que usted, me preocupo profundamente por el bienestar de los caballos.
Con el espíritu de reducción de daños, me esfuerzo por conocer a las personas en su situación precise en términos de sus actitudes y creencias actuales sobre el comportamiento y el bienestar de los caballos. Reconozco sin juzgar que, al igual que yo, un camino diferente al mío los llevó hasta donde están hoy.
Todos mis clientes se preocupan profundamente por sus caballos y también quieren mejorar su bienestar. Y cuando acuden a mí, he estado en muchos de sus zapatos: la información que recibí sobre los caballos a lo largo de mi viaje de aprendizaje puede haber comprometido el bienestar de mi caballo cuando me hicieron creer que estaba sucediendo lo contrario. Esto no nos convierte en personas «malas»; Sólo personas a las que se les dio mala información. Por este motivo, me considero un formador de entrada. Quiero abrir puertas para mis clientes que conduzcan a nuevos caminos de mejor información, mejorando el bienestar de sus caballos en el proceso.
Al igual que otras profesiones, dentro de las profesiones de adiestramiento de animales para todas las especies y modificación del comportamiento, existen muchos campos. Estos campamentos se forman en torno a la ethical private y la ética profesional sobre lo que los individuos y las organizaciones sienten que debemos hacer con los animales en contextos de entrenamiento. Si bien la mayoría de los profesionales de esta industria comparten un objetivo común: mejorar la vida de los animales a los que sirven, existen problemas dentro de estos campamentos que, en mi opinión, impiden nuestro progreso colectivo en la mejora del bienestar animal.
Uno de los mayores problemas que veo es la falta de apoyo a colegas de campos ligeramente diferentes que también pueden actuar como formadores de entrada. Estos colegas, con quienes podemos no estar de acuerdo sobre ciertas herramientas o técnicas, a menudo siguen siendo puertas de entrada que conducen a un mejor bienestar de los caballos.
Ultimatrey: De hecho, es possible que estos colegas sean la puerta de entrada que usted, o yo, tal vez nunca seamos. Si bien es possible que sus mensajes estén escritos para atraer a una determinada clientela (muy parecida a la mía), es posible que otros clientes necesiten escuchar un mensaje diferente. Todavía no están listos para escuchar tu mensaje ni el mío. Quizás todavía no tengan la información que necesitan para escuchar nuestro mensaje sobre un mayor bienestar de los caballos, y quizás nunca la tengan. En última instancia, si cambiamos nuestra perspectiva, no importa:
Nuestro colega de entrada todavía puede ser ese mensajero.
Por eso creo firmemente que nuestros colegas de entrada necesitan nuestro apoyo. En términos de mejorar el bienestar animal mediante la reducción de daños, ¿podemos todos estar de acuerdo en que algún cambio es mejor que ningún cambio? El cambio de comportamiento es un proceso, no un evento. Aceptamos felizmente este nivel de cambio de comportamiento por parte de nuestros animales no humanos. ¿Por qué no extenderíamos esta cortesía también a los animales humanos? Soy un entrenador de entrada. Espero que te unas a mí.