La startup ‘Overqualified Housewives’ de Sankari Sudhar, con sede en Chennai, ha ayudado a más de 600 mujeres indias a reincorporarse a la fuerza laboral, brindando oportunidades laborales y programas de mejora de habilidades para quienes buscan flexibilidad después de interrupciones en su carrera debido al matrimonio, el cuidado de los niños o cualquier otro motivo.
En un reciente fallo histórico, la Corte Suprema declaró que la licencia de dos años para el cuidado de los hijos (aparte de la licencia de maternidad de 180 días) es un mandato constitucional para las empleadas.
El tribunal, encabezado por el presidente del Tribunal Supremo, DY Chandrachud, enfatizó que negar esa licencia obliga a las mujeres a renunciar. “La participación de las mujeres en la fuerza laboral no es un privilegio sino un mandato constitucional. La licencia para el cuidado de los hijos contribuye a un importante objetivo constitucional de hacer que las mujeres formen parte de la fuerza laboral. De lo contrario, las madres no tendrán otra opción que dejar sus trabajos para cuidar a sus hijos en fases críticas de sus vidas”, señaló el tribunal.
Sin embargo, no se oculta que las mujeres indias llevan mucho tiempo cargando con la «pena de la maternidad».
Estadísticamente hablando, el 73 por ciento de las mujeres indias abandonan su trabajo después de dar a luz; el 50 por ciento deja su trabajo para cuidar a sus hijos; e incluso entre aquellos que logran regresar, el 48 por ciento abandona los estudios dentro de los cuatro meses posteriores a su reincorporación a la fuerza laboral. Otra encuesta revela que el 30 por ciento de las mujeres afirman haber recibido recortes salariales después de las interrupciones por maternidad.
Sankari Sudhar, de Chennai, pasó por la misma agonía después de convertirse en madre. Después de enfrentar múltiples rechazos, fundó ‘Amas de casa sobrecalificadas’ para que mujeres como ella volvieran a la fuerza laboral.
Hasta ahora, más de 600 mujeres indias han obtenido oportunidades laborales a través de su plataforma.
India: hogar de las amas de casa más sobrecualificadas
Sankari, graduada en ingeniería informática por la Universidad Tecnológica de Madrás (Chennai), trabajó durante ocho años antes de dejar su trabajo en 2020, después de su licencia de maternidad. “Period extremadamente difícil gestionar mi vida private y profesional al mismo tiempo. Me convertí en ama de casa asumiendo que eso me daría el espacio necesario para cuidar a mi familia y ser feliz. Pero ese no fue el caso”, afirma.
“Vi cómo ascendían a mis compañeros, conseguían mejores trabajos o se mudaban al extranjero para realizar estudios superiores. Mientras el mundo entero parecía avanzar, de repente me sentí atrapado entre las cuatro paredes de mi casa. Me preguntaba por qué estudiaba bien y por qué no estaba en condiciones de trabajar. Estas preguntas seguían atormentándome. Nunca esperé que la maternidad pudiera traerme ese tipo de obstáculos”, recuerda.
Después de una pausa de año y medio en su carrera, Sankari empezó a buscar oportunidades de trabajo flexibles desde casa. “No estaba en condiciones de trabajar a tiempo completo durante nueve horas seguidas. Estaba buscando trabajos que ofrecieran horarios de trabajo flexibles donde pudiera trabajar mientras mi bebé dormía. Desafortunadamente, no pude encontrar opciones remotas para mis habilidades. Empecé a mejorar mis habilidades, pero conseguía trabajos fáciles de ingresar datos que no coincidían con mis habilidades y no eran confiables”, cube.
Mientras Sankari buscaba trabajo, se encontró con historias similares de sus amigos. “Una de mis amigas, que period excepcionalmente brillante, me contó cómo su vida dio un vuelco después del parto. Entendí que no estaba solo. Hubo innumerables mujeres que no pudieron seguir sus carreras debido a la falta de flexibilidad laboral para las madres”, añade.
Citando un artículo que leyó en un periódico, Sankari señala que India supuestamente alberga el mayor número de amas de casa sobreeducadas y sobrecalificadas del mundo. Este contexto es lo que dio origen a su startup ‘Overqualified Housewives’, cuyo objetivo es ofrecer flexibilidad laboral y responsabilidad a las amas de casa que buscan continuar sus carreras, algo que alguna vez buscó Sankari.
Ayudó a 600 mujeres a reincorporarse a la fuerza laboral
En Overqualified Housewives, Sankari conecta a las madres con empresas en función de sus habilidades en diversos campos, incluidos administración, operaciones, redacción de contenidos, diseño gráfico, advertising and marketing digital, gestión de redes sociales, edición de vídeo, desarrollo, pruebas y gestión de proyectos.
Hasta ahora, han incorporado al menos 700 empresas indias, incluidas PickMyAd, Nowwin Applied sciences, Amenstra Consulting, The Social Firm y DigiNadu, en su plataforma.
“Las mujeres pueden registrarse en nuestra plataforma. Pueden consultar las oportunidades laborales que publicamos periódicamente y solicitar el puesto. Preseleccionamos los perfiles y entregamos la base de datos a los clientes para las entrevistas”, cube.
La plataforma también se centra en mejorar las habilidades de estas madres con el objetivo de reincorporarse a la fuerza laboral después de largas pausas en su carrera. Ofrece un programa semanal de mejora de habilidades básico impartido por un experto en la materia de diversos campos. La startup no cobra ni un centavo a estas madres, excepto 199 rupias por una sesión de mejora de habilidades de una hora y media, a la que no es obligatorio asistir.
Al resaltar los desafíos que implica administrar una plataforma de este tipo, Sankari cube: “Como empresa emergente dirigida por mujeres, las empresas tienen la intención de darnos por sentado. Citarán salarios extremadamente bajos suponiendo que las mujeres se adapten a empleos con salarios bajos. Nos aseguramos de que se les pague por el nivel de trabajo que realizan”, afirma.
“Además, las empresas creen que es posible que no tengamos buenos profesionales ni gente comprometida. Queremos romper ese estereotipo. Las mujeres son muy responsables. Si aceptan algún trabajo, lo hacen con complete dedicación”, añade.
Desde su lanzamiento en 2022, la startup ha mejorado las habilidades de más de 3500 mujeres indias y ha ayudado a más de 600 de ellas a reincorporarse a la fuerza laboral.
Meenakshi Priyadarshini, cube una de sus «amas de casa sobrecalificadas» La mejor India, “Después de una pausa de tres años en mi carrera, cuando comencé a solicitar empleo, no me sentía seguro. No estaba actualizado sobre la tecnología precise. El año pasado me encontré con esta startup y me registré. Con sus seminarios internet, comencé a capacitarme en la tecnología más reciente y, después de seis meses, conseguí un trabajo que me brinda flexibilidad laboral y un salario decente para mi designación”.
Personalmente, este viaje ha sido gratificante para Sankari, quien no solo encontró una carrera con un propósito, sino que también ayudó a las mujeres a ser financieramente independientes y regresar a la fuerza laboral.
“Cuando se les da la bienvenida a un trabajo después de una interrupción en su carrera, veo un nivel completamente nuevo de confianza entre estas mujeres. Me da mucha paz y satisfacción, que va más allá del dinero que ganaría en cualquier trabajo o en mi propia empresa”, comparte.
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Editado por Pranita Bhat; Todas las fotos: Sankari Sudhar
